Lernkultur und Organisationsklima als flankierende Dimensionen der Personalentwicklung : Ist-Analyse, Untersuchung der Wirkungsbeziehungen und Synthese von Gestaltungsempfehlungen am Beispiel des deutschen Automobilvertriebs
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Balzer, C. (2013). Lernkultur und Organisationsklima als flankierende Dimensionen der Personalentwicklung: Ist-Analyse, Untersuchung der Wirkungsbeziehungen und Synthese von Gestaltungsempfehlungen am Beispiel des deutschen Automobilvertriebs . Cuvillier Verlag.
Chicago / Turabian - Author Date Citation, 17th Edition (style guide)Balzer, Christian. 2013. Lernkultur Und Organisationsklima Als Flankierende Dimensionen Der Personalentwicklung: Ist-Analyse, Untersuchung Der Wirkungsbeziehungen Und Synthese Von Gestaltungsempfehlungen Am Beispiel Des Deutschen Automobilvertriebs. Cuvillier Verlag.
Chicago / Turabian - Humanities (Notes and Bibliography) Citation, 17th Edition (style guide)Balzer, Christian. Lernkultur Und Organisationsklima Als Flankierende Dimensionen Der Personalentwicklung: Ist-Analyse, Untersuchung Der Wirkungsbeziehungen Und Synthese Von Gestaltungsempfehlungen Am Beispiel Des Deutschen Automobilvertriebs Cuvillier Verlag, 2013.
MLA Citation, 9th Edition (style guide)Balzer, Christian. Lernkultur Und Organisationsklima Als Flankierende Dimensionen Der Personalentwicklung: Ist-Analyse, Untersuchung Der Wirkungsbeziehungen Und Synthese Von Gestaltungsempfehlungen Am Beispiel Des Deutschen Automobilvertriebs Cuvillier Verlag, 2013.
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Book Cover Information
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